Een job via Artikel 60§7 ot artikel 61
Een van de taken van het OCMW is bepaalde begunstigden een tewerkstelling aan te bieden, zodat zij duurzaam kunnen integreren op de arbeidsmarkt. Dit gebeurt via een contract volgens artikel 60§7 of artikel 61 van de Organieke Wet van het OCMW van 8 juli 1976.
Voorwaarden :
- Voldoen aan de theoretische voorwaarden om recht te hebben op sociale bijstand of het leefloon
- Ingeschreven zijn in het bevolkingsregister of het vreemdelingenregister
- Geen recht hebben op volledige werkloosheidsuitkeringen
De duur van het contract is beperkt tot de periode die nodig is om de volledige werkloosheidsuitkeringen terug te verdienen.
Het in dienst nemen volgens artikel 60 of 61 is geen doel op zich, maar kan een effectieve springplank naar werk zijn voor personen die nog nooit gewerkt hebben of die langere tijd van de arbeidsmarkt verwijderd zijn geweest.
Voor tewerkstellingen volgens artikel 60§7 of artikel 61 bestaan er twee mogelijkheden:
- ofwel werkt de werknemer binnen de diensten van het OCMW (rusthuis, kinderopvang of administratieve diensten)
- ofwel wordt de werknemer ter beschikking gesteld van een gemeente, vzw, intercommunale met sociaal, cultureel of ecologisch doel, een ander OCMW (met financiële bijdrage van het OCMW) of een initiatief in de sociale economie.
Tijdens deze periode van ongeveer één jaar bieden de maatschappelijk werkers begeleiding op de werkplek om je professionele vaardigheden te versterken en informeren ze je over je nieuwe status als werknemer.
Voor meer informatie, raadpleeg de gids voor partners van het OCMW opgesteld door de "Fédération des CPAS" (2025).
Artikel 61 : een opportuniteit voor privéwerkgevers
Artikel 61 is een contract tussen een werkgever uit de privé- of overheidssector en een begunstigde van het leefloon. Het voordeel van artikel 61 is dat de werkgever niet het OCMW, maar de werkgever zelf is.
Een werkgever die een begunstigde van het sociaal integratie-inkomen aanneemt, krijgt financiële voordelen, pro rata van de gepresteerde of gelijkgestelde dagen (bedragen vanaf 1 januari 2025): Privésector: tussen 1580€ en 1843€ voor de privésector, tussen 2106€ en 2370€ voor de publieke of non-profitsector en 3177€ voor initiatieven in de sociale economie.
Welke voorwaarden zijn er voor het bedrijf?
- In orde zijn met de betaling van sociale bijdragen
- Een persoon die recht heeft op het leefloon van het OCMW aanwerven met een tijdelijk of vast contract
- Nauw samenwerken met het OCMW om de werknemer goed te begeleiden
- Een begeleider aanstellen om de werknemer te ondersteunen op de werkvloer
Hoe werkt het?
- Het OCMW kan profielen voor u zoeken
- U kan zelf ook een kandidaat voorleggen en het artikel 61-traject activeren via het OCMW
Contact
- Tel. : 02 397 99 29 (GPMI)
- E-mail : [email protected]